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国有企业工资决定机制改革重点明确

时间:2018-11-10 22:38来源:网络整理 作者:佚名 点击:
国务院最近发布了《关于国有企业工资决定机制改革的意见》。《意见》要求在新时期中国特色社会主义思想指导下,以增强国有企业的活力和效率.....

国务院最近发布了《关于国有企业工资决定机制改革的意见》。

国有企业工资决定机制改革重点明确

《意见》要求在新时期中国特色社会主义思想指导下,以增强国有企业的活力和效率为中心,全面贯彻党的第十九次全国代表大会精神。建立和完善基本适应劳动力市场,与国有企业的经济效益和劳动生产率挂钩的工人。资本决策和规范增长机制,完善国有企业工资分配的监督体系,促进国有资本做大做强,更好,促进收入分配更加合理有序。

国有企业工资决定机制改革重点明确

该意见指出,国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。它关系到国有企业的健康发展,关系到国有企业职工的切身利益,关系到收入的合理有序分配。改革应坚持建立有中国特色的现代国有企业制度改革的方向,坚持利益取向和维护公平的统一,坚持市场决策与政府监督相结合,坚持分类与监督相结合的基本原则。层级管理

国有企业工资决定机制改革重点明确

《意见》明确了改革的关键内容,一是改革工资决定机制。改革工资总额的确定方法,完善工资与福利的联动机制,对工资与福利的联动指标进行分类和确定。二是改革工资总额管理模式。全面实施工资总额的预算管理,合理确定工资总额的预算周期,加强工资总额的预算执行。三是完善内部工资分配管理。完善内部工资管理制度,深化内部分配制度改革,规范企业工资分配渠道。四,完善工资分配的监督机制和机制。加强和完善政府对国有企业工资分配的宏观指导和规制,履行出资人职责的国有企业工资分配机构的监督职责,提高内部效益。建立国有企业工资分配监督机制,建立国有企业工资分配信息公开制度,完善对国有企业内外工资监督检查制度。

《意见》强调,国有企业工资决定机制的改革是一项涉及面广、政策性很强的工作。各地区、各有关部门要统一思想、统一认识,以高度的政治责任感和历史使命感加强对改革工作的领导,搞好统筹协调,细化目标、任务,提高工作效率。要分工负责,加强监督检查,及时研究和解决改革中出现的问题,促进改革的顺利进行。

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